‘Hoe te handelen als onderneming bij een bedrijfsongeval?’

(Commercieel artikel)
SLIEDRECHT – Een bedrijfsongeval kan een verontrustende gebeurtenis zijn voor zowel werknemers als werkgevers. Naast de directe zorg voor het welzijn van de betrokken werknemer(s), moeten bedrijven ook snel en effectief reageren om verdere schade te voorkomen en om te voldoen aan de wettelijke en ethische verplichtingen.

In dit artikel zullen we een stapsgewijze benadering bespreken over hoe een bedrijf moet handelen na een bedrijfsongeval. 

Zorg voor medische hulp
De eerste prioriteit is altijd de gezondheid en het welzijn van de betrokken werknemer(s). Bel onmiddellijk medische hulpdiensten en zorg ervoor dat de gewonde persoon de benodigde medische zorg krijgt. Als het letsel ernstig is, mag niets anders prioriteit hebben dan het verlenen van eerste hulp en het zo snel mogelijk naar medische professionals brengen van de gewonde werknemer.

Veiligstellen van de plaats van het ongeval
Na het verzorgen van de gewonde werknemer, is het cruciaal om de plaats van het ongeval te beveiligen. Dit kan betekenen dat delen van de werkplek worden afgesloten om verdere ongelukken te voorkomen. Het is belangrijk om bewijsmateriaal te behouden en ervoor te zorgen dat de plaats van het ongeval niet wordt verstoord totdat de relevante autoriteiten, zoals inspecteurs van de Arbeidsinspectie, het incident hebben onderzocht.

Intern onderzoek uitvoeren
Het bedrijf moet onmiddellijk een intern onderzoek starten om de oorzaak van het ongeval vast te stellen. Dit onderzoek moet grondig zijn en alle relevante feiten verzamelen, inclusief getuigenverklaringen, beveiligingsbeelden en documentatie met betrekking tot veiligheidsprocedures. Het doel is om te begrijpen wat er is gebeurd en om maatregelen te nemen om herhaling te voorkomen.

Rapportage en registratie
Volgens de wet- en regelgeving moeten bedrijfsongevallen vaak worden gerapporteerd aan relevante instanties, zoals de Arbeidsinspectie. Dit heet een melding bedrijfsongeval. Zorg ervoor dat alle vereiste rapporten nauwkeurig worden ingevuld en binnen de gestelde termijnen worden ingediend. Daarnaast moet het bedrijf het incident intern registreren voor verdere analyse en follow-up.

Communicatie met werknemers
Open communicatie met werknemers is essentieel na een bedrijfsongeval. Informeer alle werknemers over wat er is gebeurd, benadruk de maatregelen die zijn genomen om herhaling te voorkomen en moedig werknemers aan om eventuele zorgen of suggesties te uiten. Het is belangrijk om een sfeer van transparantie en ondersteuning te creëren.

Preventieve maatregelen nemen
Gebruik de informatie die is verzameld tijdens het interne onderzoek om passende preventieve maatregelen te identificeren en te implementeren. Dit kan variëren van het verbeteren van veiligheidsprocedures en het verstrekken van extra training tot het aanpassen van apparatuur of het verbeteren van de werkomgeving.

Nazorg voor betrokken werknemers
Bied nazorg aan de betrokken werknemer(s) na het ongeval. Dit kan onder meer counseling, medische opvolging en herintegratieprogramma’s omvatten, afhankelijk van de aard en ernst van het letsel. Het tonen van zorg en ondersteuning kan bijdragen aan het herstelproces en de betrokkenheid van werknemers bij het bedrijf bevorderen.

Continue evaluatie en verbetering
Evalueer regelmatig de effectiviteit van de genomen maatregelen en blijf streven naar verbetering van de veiligheid op de werkplek. Dit kan onder meer het regelmatig herzien van veiligheidsprocedures, het uitvoeren van trainingen en het betrekken van werknemers bij veiligheidsinitiatieven omvatten. Veiligheid moet een voortdurende prioriteit zijn voor het bedrijf.

Afhandeling
Het correct afhandelen van een bedrijfsongeval vereist een snelle, doordachte en proactieve aanpak. Door zorg te dragen voor de getroffen werknemers, het uitvoeren van een grondig onderzoek, het nemen van preventieve maatregelen en open communicatie te handhaven, kan een bedrijf niet alleen voldoen aan wettelijke verplichtingen, maar ook bijdragen aan een veiligere werkomgeving voor alle werknemers.