SLIEDRECHT – Donderdag 13 september 2018 is er een 24-uursstaking bij alle metaalbedrijven uit Zuidwest-Nederland. Gestaakt wordt bij Royal IHC, Damen, Heerema, Brush HMA, Hollandia, Kone, Prysmian, Fokker). Er is een actiebijeenkomst van 06.15-10.00 uur voor de poort van IHC, Molendijk 94. De actie is georganiseerd door CNV Vakmensen.
Dit is een foto van een stakingsbijeenkomst bij Royal IHC in februari 2016. CNV Vakmensen gaat niet in op ultimatum werkgevers en daarom komen er acties in de metalektro. De bond van werknemers is niet ingegaan op een nieuw voorstel van werkgeversorganisatie FME aan de vakbonden. (Archieffoto Peter Donk / Sliedrecht24)
Er is ook een tweede bijeenkomst. Vrijdag 14 september 2018 gaat de staking verder en wordt omgezet in een 48-uursstaking voor alle metaalbedrijven uit Zuidwest-Nederland. De actiebijeenkomst is dan van 6.15 tot 9.30 uur voor de poort van Brush HMA in Ridderkerk.
Geen sprake van
De bond heeft dinsdag 11 september 2018 per brief aan de werkgevers toegelicht waarom. Dat betekent dat de acties voor een nieuwe cao metalektro (150.000 werknemers) voorlopig gewoon doorgaan. Deze week ligt het zwaartepunt van de acties in Zuidwest-Nederland. “We willen graag praten over een nieuwe cao, als de werkgevers bereid zijn om serieus in te gaan op de eisen die we eerder hebben neergelegd. Daar is opnieuw geen sprake van, helaas”, constateert onderhandelaar Loes Bezemer-Videler van CNV Vakmensen.
Niet serieus
Volgens Bezemer-Videler hebben de werkgevers eind vorige week met een ‘nieuw ultiem loonbod’ een poging willen doen om acties te voorkomen. “Dat gaat hen niet lukken”, weet Bezemer-Videler. “Het aanbod van de werkgevers lijkt op het eerste gezicht misschien een fraai verhaal. Maar het was ons al snel duidelijk dat de werkgevers niet substantieel over de brug willen komen en dit soort capriolen alleen maar uithalen voor de bühne. Ze wijzen al onze voorstellen af en komen niet tegemoet aan de wensen van werknemers. Dat is bijzonder spijtig. Deze tijd vraagt om een aantrekkelijke en toekomstbestendige cao. De tijden van verslechteringen zijn voorbij. Maar er zijn gewoon onvoldoende aanknopingspunten om hierover met de werkgevers in gesprek te gaan.”
Eisen
CNV Vakmensen wil in de nieuwe cao onder meer zeggenschap voor werknemers op verschillende fronten, zoals ontwikkeling, scholing en werktijden, respect voor elke levensfase, gelijke rechten voor alle werknemers en een eerlijke verdeling van de winst, met daarbij een goede loonsverhoging. Bezemer-Videler: “We willen met elkaar een vitale sector, waar het aantrekkelijk werken is, waar oudere werknemers op een gezonde manier hun pensioen kunnen halen en waar jongere werknemers een toekomstperspectief hebben.”