Gesprek over sociaal plan Royal IHC spaak gelopen

SLIEDRECHT / REGIO – De directie van Royal IHC en de vakbonden hebben vrijdag 27 november 2015 na een uur de stekker uit hun gesprek getrokken. Verder praten tussen de directie en de vakorganisaties FNV Metaal, CNV Vakmensen en de Reformatorische Maatschappelijke Unie (RMU) ‘had op dat moment geen zin meer’. De vakorganisaties gaan zich nu beraden op de ontstane situatie.

IHC Merwede in Sliedrecht. De vakorganisaties gaan zich nu beraden op de ontstane situatie. (Foto Bob Rekelhof / Sliedrecht24)

Royal IHC meldde afgelopen zomer dat het bedrijf voornemens is om afscheid te nemen van 487 vaste medewerkers en 1.100 inleenkrachten. Volgens CNV Vakmensen werd daarna ‘een niet inspirerend en niet ambitieus sociaal plan gepresenteerd aan de vakverenigingen.’ “Inzet van de vakorganisaties was geen gedwongen ontslagen, maar door de maatregelen gefaseerd komen tot een afslanking”, zegt Piet Verburg van CNV Vakmensen. 

Afvloeiingsregeling
Voorgesteld werd een fatsoenlijke ouderenregeling voor hen die zich die jarenlang hebben ingezet voor Royal IHC, een adequate vertrekstimuleringsregeling en een plaatsmakersregeling, begeleiding van ‘werk naar werk’, gedurende een bepaalde periode, outplacement en (om)scholing voor werknemers wiens arbeidsplaats bedreigd wordt, afbouw inleenkrachten en terugkeergarantie als binnen één jaar orderportefeuille zich zodanig ontwikkelt dat nieuwe werknemers noodzakelijk zijn.
Verburg: “Mocht er in de loop van 2016 toch nog sprake zijn van boventalligheid wordt voor de met ontslag bedreigde medewerkers een afvloeiingsregeling afgesproken, die past bij een onderneming die het predikaat Koninklijk mag voeren, temeer Royal IHC over de afgelopen 10 jaar winstgevend is geweest en over 2014 zelfs een recordwinst behaalde van 124 miljoen euro.”

De vakorganisaties zijn teleurgesteld over het aanbod van Royal IHC. “Na maanden van overleg biedt Royal IHC slechts een ouderenregeling voor medewerkers vanaf 63 jaar en een afvloeiingsregeling dat neerkomt op een transitievergoeding, gebaseerd op de nieuwe wetgeving vanaf 1 juli jl. en een klein plusje”, aldus Verburg. De directie realiseert zich volgens CNV Vakmensen niet dat daardoor het proces aanzienlijk vertraagd wordt, aangezien de ondernemingsraad (OR) vanaf het begin duidelijk heeft gemaakt, dat eerst dan een advies wordt uitgebracht als er overeenstemming is over een sociaal plan.

Plaats een reactie

*=Verplicht veld