SLIEDRECHT – De Jong DUKE aan Marisstraat 2 (met vestigingen in Nederland en de Verenigde Staten en klanten in diverse werelddelen), een toonaangevende fabrikant van innovatieve koffiemachines, is trots om te mogen aankondigen dat het in 2025 is bekroond met de EcoVadis Gouden Medaille voor zijn duurzaamheidsprestaties. Deze prestigieuze erkenning plaatst de Jong DUKE in de top 5% van bedrijven die wereldwijd door EcoVadis zijn beoordeeld. Dat maakt de onderneming dinsdag 25 november 2025 bekend.
De gouden beoordeling weerspiegelt de voortdurende inzet van de Jong DUKE voor verantwoord ondernemen, milieubewustzijn en ethisch ketenbeheer. (Aangeleverde foto de Jong DUKE)
Tekst gaat verder onder foto.
Hoogwaardige koffieoplossingen
EcoVadis is ’s werelds meest vertrouwde aanbieder van duurzaamheidsbeoordelingen voor bedrijven. De beoordeling vindt plaats op vier kerngebieden, te weten milieu, arbeid & mensenrechten, ethiek en duurzame inkoop. “Wij voelen ons vereerd om de EcoVadis Gouden Medaille te ontvangen,” zegt Marco Middag, CEO van de Jong DUKE, “Deze prestatie onderstreept onze toewijding aan het creëren van hoogwaardige koffieoplossingen, terwijl we onze ecologische voetafdruk minimaliseren en sociale verantwoordelijkheid bevorderen binnen onze gehele organisatie.” De erkenning komt op een moment waarop duurzaamheid steeds belangrijker wordt voor klanten, partners en stakeholders binnen de koffie- en vendingindustrie. Het bedrijf de Jong DUKE blijft investeren in energie-efficiënte technologieën, circulaire ontwerpprincipes en transparante rapportage om positieve verandering te stimuleren.
@Roel, ik zie dat het geen criterium voor het behalen van een Ecovadis stempel is.
Zij beoordelen namelijk vier domeinen:
– Milieu
– Arbeids- en mensenrechten
– Ethiek
– Duurzame inkoop
Reorganisaties vallen daar bijna nooit onder, tenzij er sprake is van schending van arbeidsrechten (bijv. illegale ontslagen). Normale reorganisaties, en zelfs meerdere, hebben dus weinig invloed op de Ecoadis score.
Ik lees zelfs dat een reorganisatie zelfs positief kan worden uitgelegd. In sommige gevallen kan een reorganisatie worden gezien als:
– efficiënter werken
– verduurzamen
– kostenreductie
– strategische herstructurering
Als het bedrijf netjes de regels volgt, goede communicatie heeft en werknemers hun rechten respecteert, dan word de score daardoor niet bepaald.
Ecovadis beoordeelt wat het bedrijf kan aantonen, die score wordt dus bepaald door documentatie.
Het bedrijf kan dus evt intern niet leuk zijn, maar zolang het papierwerk op orde is, scoort het blijkbaar goed.
Ik geef hiermee dus antwoord op mn eigen vraag(hier onderstaande)
Als antwoord op jouw vraag Roel: ik heb begrepen dat er nu een reorganisatie plaats vind. In 2019/20 tijdens Corona, en daar voor nog 2 keer. Dus 4 in de afgelopen +-25 jaar.
En ik ga ervanuit dat dmv deze gouden stempel het niet onmenselijk is gegaan.
Naar mijn mening een gouden stempel met een waarde van lik me vestje.
Aan wie ligt het dan, dat die mensenrechten(!) en zoveelste reorganisatie niet meetellen?
Is Duke niet transparant genoeg naar de organisatie, die de onderscheiding uitreikte?
Of is het geen criterium van die organisatie?
Terzijde: over hoeveel reorganisaties gaat het en welke mensenrechten worden
door het bedrijf geschonden?
Van harte gefeliciteerd.
Wel bijzonder dat de zoveelste reorganisatie niet meetelt onder het kopje arbeid en mensenrechten.