(Commercieel artikel)
SLIEDRECHT – Wist je dat veel werkgevers jaarlijks duizenden euro’s kwijt zijn aan de Werkhervattingskas (Whk)? Deze kostenpost, vaak over het hoofd gezien, kan een directe impact hebben op je bedrijfsresultaat. Of je nu een lokale Sliedrechtse ondernemer bent of verantwoordelijk voor de HR in een landelijk bedrijf, de Whk-beschikking goed kunnen interpreteren is van groot belang.
De Whk-beschikking is een jaarlijks document dat je als werkgever ontvangt van de Belastingdienst. Werkgevers die eigenrisicodrager zijn, zijn hier een uitzondering op. (Stockfoto)
In de Whk-beschikking staat welke premie je moet betalen voor de Werkhervattingskas. Deze premie is bedoeld om de kosten te dekken van werknemers die ziek worden of arbeidsongeschikt raken. De hoogte van de premie hangt af van verschillende factoren, waaronder de grootte van je bedrijf en de geschiedenis van langdurig ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid onder medewerkers binnen je bedrijf. Het is belangrijk om te weten dat de Whk-beschikking niet zomaar een willekeurig bedrag is. Het weerspiegelt in feite hoe goed je organisatie omgaat met ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid. Een lage premie kan dus gezien worden als een beloning voor goed personeelsbeleid.
Whk en personeelskosten
Voor Sliedrechtse werkgevers geldt net als elders in Nederland dat de Whk-premie een aanzienlijke impact kan hebben op je personeelskosten. Voor kleine bedrijven geldt een sectoraal bepaalde premie, maar grotere bedrijven betalen een gedifferentieerde premie. Dit betekent dat je eigen verzuimcijfers direct invloed hebben op de hoogte van je premie. Een hoog ziekteverzuim of veel langdurig arbeidsongeschikte (ex-)medewerkers kunnen leiden tot een forse stijging van je premie.
Premie optimaliseren
Er zijn verschillende manieren om je Whk-premie te optimaliseren. Zorg voor een gezonde werkomgeving en stimuleer een gezonde levensstijl onder je medewerkers door te investeren in preventie. Verbeter daarnaast je verzuimbeleid, want een resultaatgericht verzuimbeleid kan de duur van ziekteverzuim aanzienlijk verkorten. Heb je toch te maken gekregen met zieke werknemers? Begeleid ze dan goed, want dit kan zorgen voor een snellere en duurzame werkhervatting. En onderzoek de voor- en nadelen van eigenrisicodragerschap, het kan voor sommige bedrijven voordelig zijn om eigenrisicodrager te worden voor de Whk.
Rol HR
Als HR Manager speel je een sleutelrol bij het managen van de Whk-premie. Je bent in de unieke positie om zowel het preventieve beleid als de begeleiding van zieke werknemers te coördineren. Daarnaast kun je de directie adviseren over strategische keuzes, zoals het al dan niet eigenrisicodrager worden.
Het is belangrijk om de Whk niet alleen als een kostenpost te zien, maar als een kans om je personeelsbeleid te verbeteren. Een lagere Whk-premie is immers vaak het resultaat van een gezondere, meer gemotiveerde werknemerspopulatie.
Toekomst Whk
In een gemeente als Sliedrecht, waar veel kleine en middelgrote bedrijven actief zijn, is het belangrijk om op de hoogte te blijven van ontwikkelingen rondom sociale zekerheid en werkgeverslasten. Zo zijn er bijvoorbeeld discussies gaande over de vraag of het huidige systeem wel eerlijk is voor alle soorten bedrijven.
Als ondernemer of HR-professional is het verstandig om regelmatig advies in te winnen bij experts op dit gebied. Ze kunnen je helpen om de impact van de Whk-beschikking op je specifieke situatie te begrijpen en te optimaliseren. Specialisten als OAZ kunnen waardevolle ondersteuning bieden bij het navigeren door deze complexe materie.
Actieplan HR-managers
Als HR Manager kun je enkele concrete stappen zetten om de Whk-beschikking positief te beïnvloeden:
● Analyseer je huidige situatie: bekijk en vergelijk je verzuimcijfers met branchegemiddelden. Identificeer waar de grootste verbeterkansen liggen.
● Ontwikkel een preventieplan: werk samen met bedrijfsartsen en andere experts om een effectief preventieplan op te stellen. Dit kan variëren van ergonomische werkplekken tot stressmanagementtrainingen.
● Optimaliseer je re-integratieproces: zorg voor een soepel en doeltreffend proces. Hoe sneller en duurzamer werknemers terugkeren, hoe positiever dit uitpakt voor je Whk-premie.
● Informeer het management: zorg dat je directie en lijnmanagers begrijpen hoe belangrijk hun rol is in het beheersen van verzuim en arbeidsongeschiktheid. Organiseer trainingen of workshops om hun bewustzijn en vaardigheden te vergroten.
Je kunt als HR Manager een wezenlijke bijdrage leveren aan het optimaliseren van de Whk-premie en tegelijkertijd het welzijn van je werknemers verbeteren. Het is een win-winsituatie die zowel de financiële gezondheid van je organisatie als het werkplezier van je medewerkers ten goede komt.